您的外地公司在揚州設立了辦事處或招募了揚州本地員工，業務開展順利，卻在為員工繳納社保公積金時遇到了政策瓶頸——由于未在揚州當地注冊獨立法人主體，無法開設企業社保公積金賬戶。這是眾多跨區域經營企業面臨的共同難題。駿伯人力為您提供專業的解答方案咨詢電話13710019423，梁愛秋，微信同號。

一、核心痛點：政策壁壘與潛在風險

開戶資格缺失：根據規定，企業社保公積金賬戶通常需以在當地注冊的法人主體名義開設。未經注冊的辦事處、代表處不具備獨立開戶資格。

員工權益受損：無法繳納社保公積金，直接影響員工的醫療、養老、購房、子女教育等核心權益，導致員工隊伍不穩定，歸屬感差。

企業用工風險：根據《社會保險法》等法規，為員工繳納社保是企業的法定義務。未繳納行為屬于違法，面臨勞動監察部門的查處、員工仲裁索賠及滯納金風險，嚴重損害企業聲譽。

人才吸引乏力：無法提供完善的社保福利，將使企業在揚州人才市場上毫無競爭力，難以吸引和留住核心人才。

二、我們的專業解決方案：社保公積金代繳（勞務派遣或人力資源服務外包模式）

針對這一難題，我們提供完全合法合規的解決方案。其核心在于：您作為用人主體，我們作為法定的雇傭與繳納主體，通過專業的服務協議，為您和您的員工解決繳納問題。

運作模式詳解/法律關系梳理：

您（外地企業）：仍是員工的實際用工單位和管理者，負責員工的工作安排、薪酬標準（我們將代發）、績效考核等。

我們（本地人力資源服務商）：與您在揚州的員工簽訂勞動合同，并作為法定的雇主主體，為這些員工在揚州市社保和公積金中心辦理繳納手續。

三、選擇此方案，為您帶來的核心價值

徹底解決合規性問題：從根本上規避了企業未繳社保公積金的違法風險，讓您在揚州的業務運營安心無憂。

保障員工全面福利：員工享受與揚州本地企業同等的社保待遇和公積金貸款政策，極大提升員工滿意度和穩定性。

大幅提升管理效率：您無需研究復雜的揚州本地政策，也無需奔波于各個政務大廳，所有事務由我們一站式辦妥。

聚焦核心業務發展：將人事行政事務全部外包，讓您和您的團隊能全力以赴拓展揚州市場，實現業務增長。

柔性用工策略：這種模式非常靈活，便于您根據業務需要快速進行人員的增減調整。

23年深耕，鑄就人力資源服務金字招牌

   駿伯人力集團成立于2003年，至今已擁有23年的深厚行業積淀。我們不是簡單的中間商，而是一家擁有全國直營連鎖網絡的專業人力資源服務機構。這意味著，無論您的業務遍布全國多少個城市，都能享受到我們標準、統一、高品質的直營服務，無信息傳遞失真之憂，無服務落地之慮。

歡迎垂詢，梁愛秋，電話（微信同號）13710019423，期待與您交流合作，共同探討最適合您企業的人力資源優化方案！