勞動(dòng)合同必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就可以索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正式工，單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，短一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿不滿1年的勞動(dòng)合同期限），長(zhǎng)6個(gè)月（3年及以上勞動(dòng)合同期限），但不得重復(fù)約定試用期。所以正式工無(wú)論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

另外作為小時(shí)工，還有一個(gè)好處就是，一生不羈愛自由，隨做隨走不帶走一片云彩。哪家廠工價(jià)高，就去哪里，尤其是年后或者七八月份的招工旺季，很多時(shí)候的工價(jià)可以達(dá)到28/時(shí)

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根本就拿不到錢，總是一拖再拖，導(dǎo)致自己幾個(gè)月都沒(méi)有一分錢收入，后老板還可能會(huì)跑路，這種事情應(yīng)該已經(jīng)不是一次發(fā)生了。一旦老板跑路，那么自己損失的可就是幾個(gè)月的勞動(dòng)，如果換成小時(shí)工，那么薪資都是一天結(jié)算一次。就算老板突然反悔，自己也只是損失一天的勞動(dòng)而已。