津南人事派遣代理誠信企業(yè)「多圖」[恒通企業(yè)12bb3c5]內容：勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成勞務關系與勞動關系的區(qū)別勞務派遣公司給農民工購買也是其中應盡的責任和義務勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定

勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止行為，沒收所得，并處所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有所得的，可以處五萬元以下的罰款。

人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成

現在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是，像獵聘公司等提供的獵頭服務的工作應該也屬于外包的范疇之內，只是這類外包的工作更化一些。

外包的意義

當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……本公司一系列和的人事事務外包，為您：規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和競爭力。

勞務關系與勞動關系的區(qū)別

勞務關系與勞動關系的區(qū)別有哪些

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

勞務派遣公司給農民工購買也是其中應盡的責任和義務

只要是與員工建立勞動合同關系的，那么非勞務關系和合作關系的這種情形，都應當是要購買的。所以說，從明年開始那么全員參保也是一個重要的改革方向實際上確確實實增加了企業(yè)的用工成本，尤其是這種中小微企業(yè)本身它的經營利潤是比較薄弱的，再加上要全員全額為員工購買，相對來說壓力還是比較大的。

那么任何企業(yè)單位不能以經營壓力為理由，不給員工購買所以說勞務派遣公司給農民工購買也是其中應盡的責任和義務。因為稅務部門應當是，要查這個，完稅證明，那么通過每一個人的工資表，就可以發(fā)現，該不該繳納，而且，要嚴格按照工資標準來繳納，所以很多企業(yè)以前按照工資標準，在繳納的企業(yè)，那么這種情況也是不行的，必須要嚴格按照公司的標準，就是你拿多少錢的工資，那么這個的繳費基數是多少錢。